    如何通过数据分析提升人力资源效能培训

一、数据分析的正确认知和应用方法

1、人力资源数据分析的典型误解

案例：典型低价值的数据分析类型

2、四类常见的数据分析方法

3、如何量化价值，如何证明自己的价值

4、企业经营必须关注的财务数据

5、人力资源管理必须关注的重点数据与应用

二、用数据分析制定人才战略

1、人才盘点的操作与分析方法

模板：人才盘点统计分析模板

2、人才梯队建设的实施方法

3、人才补充与发展策略

4、岗位编制的计算方法

案例：运用数据测算岗位劳动量

5、承接战略的人力资源规划

三、用数据分析做好人才保留

1、降低员工流失率的分析方法

2、离职的不同分析方法

模板：员工离职率分析模板

3、提升员工敬业度的方法

视频：小故事看懂如何提升员工敬业度

4、人才保留的不同维度

5、人才保留工作质量的分析

演练：人才保留的实践

四、人才招聘与培养的效能提升

1、人才招聘环节的关键指标

案例：运用抖音、社群等招聘

2、招聘过程与结果效能提升的数据分析

模板：招聘分析模板

3、人均招聘费用分析与渠道优化

视频：Google人力资源实践最佳

4、培训课程设计的量化分析

5、培训效果评估的量化分析

6、培训效能优化的数据统计与分析

案例：培训成本的投资回报分析

五、数据驱动人才激励

1、岗位价值判定与分析方法

案例：岗位价值设计案例

2、具有激励性的薪酬设计方法

案例：上市企业薪酬方案设计

3、聚焦价值的绩效指标设计方法

案例：聚焦价值的绩效指标分解与设计

4、绩效指标的质量检验方法

5、绩效结果的问题查找和改进方法

案例：绩效结果改进案例

六、人力资源成本管控

1、人力资源成本的正确认知

视频：乔布斯谈论苹果的人才管理

2、人力成本分析与管控策略

3、人力成本预算规划与编制方法

案例：运用人力资源分析与编制，管控人力成本

4、灵活用工降低人力资源成本

案例：某上市企业人员类别配置

5、薪酬管理中的成本控制技巧

案例：个税筹划与平滑奖金发放

6、标准作业动作分析方法

案例：运用数据排班，提高劳效

七、编制人力资源三大报表

1、人力资本负债表

2、人才流量表

3、人力资本利润表

模板：人力资源三大报表模板

4、HR必备的报表编制和组合能力

演练：编制适合自己企业的报表

案例：常见错误的数据分析应用